面對“人才爭奪戰” 儀器儀表企業應該如何接招

       21 世紀企業可持續發展重要的一個因素之一便是人才，當今企業之間競爭日益 激烈的社會中，企業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的*先資源，是科技進步和 社會經濟發展重要的資源和主要推動力。如何才能更有效的識別人才、培養人才、留住人 才、發揮人才的作用，已成為企業可持續發展中不容忽視的問題了。
 
      發展是*先要務，人才是*先資源。十九大以來國家對人才可以說是前所未有的重視，因為中國經濟增長方式的轉變，中國制造邁向中國創造，都需要依靠人才來推動。近年來，很多城市出于發展的長遠計劃，紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現金補貼等誘人的條件。

 
       如今各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發展“棋局”中的重要性?！∪瞬乓I創新發展，對儀器儀表企業而言，企業要發展壯大，向更高層次發展，更離不開人才。
　　
　　當前，我國已經成為世界二大儀器儀表制造國，儀器儀表行業已經形成了產品門類比較齊全、具有一定生產規模和開發能力的產業體系，并誕生了一些具有國內競爭能力的企業。
　　
　　但是，與國內的一些儀器儀表企業相比，國內儀器儀表企業普遍存在競爭力不強、創新能力薄弱、產品可靠性穩定性不強等問題，這些問題的解決都需要靠人才來實現。
　　
　　然而，受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術工人在我國的社會地位歷來不高，在現實中，受各種條件限制，技術工人待遇低、發展前途不明朗，也大大削弱了人們對這類職業的吸引力，很多儀器儀表企業面臨著人才供給不足，員工穩定性越來越差，流動性越來越強的難題。
　　
　　各大城市“搶人大戰”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競逐，是一場事關城市未來發展的“戰爭”。對儀器儀表企業而言，企業能否持續發展，進一步提高市場競爭力，吸引人才，留住人才是關鍵。
　　
　　*先，儀器儀表企業不僅要給人才以待遇，更要給人才以學習發展機遇。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質回報，而是自己的長期發展和提升自己的機會。
　　
　　如今，許多儀器儀表企業為了為員工提供更多的學習機會，提升公司競爭力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學中北學院展開合作，定期送員工到高校進行技能學習，員工獲得了學習機會，提升了技能，公司增強了人才力量。
　　
　　其次，儀器儀表企業要充分重視現有的人才，讓現有的人才充分發揮自身價值。如果現有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”，企業就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈。
　　
　　眼下，各城市間的“人才爭奪戰”打的正酣，儀器儀表企業間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
　　
　　從以往的經驗來看，論是新技術的研發、轉化，還是新產業的培育、成熟，都離不開人的主導，因次，我國科學儀器產業想要快速發展，國產儀器想要在技術和質量上達到國內一流，儀器行業**人才是繞不過坎。目前，中國的科學儀器行業較發達國家還有很大的差距，我國儀器行業的發展，離不開有關部門、行業組織的多方推動，更需要科學儀器企業加強對高精尖的科技人才和**技術技能人才引進和培育，助推國產儀器產業從“中國制造”到“中國智造”的進步。（原文出處：中國化工儀器網）

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